Внедрение современных средств автоматизации бизнес-процессов, оптимизация работы отделов и структурных подразделений, реагирование на изменение запросов рынка являются важными составляющими для получения конкурентных преимуществ. Решение вышеназванных задач предполагает рост профессионализма и компетентности управляющих сотрудников, менеджеров, начальников отделов и подразделений.
2026 год для предприятий, компаний, работодателей, предпринимателей уникален своими возможностями, чтобы:
- улучшить работу всех звеньев управления, менеджмента, функционирования отделов на основе развития профессиональных компетенций управляющего состава на базе опыта ведущих практиков и экспертов России;
- получить для работников управляющего звена помощь известных наставников, практиков, экспертов;
- совместить развитие профессиональных компетенций управляющего состава с прагматичным анализом различных вариантов внедрения новейших технологий для оптимизации и автоматизации существующих бизнес-процессов.
Как отмечают эксперты, опытный наставник и хорошее образование – важные факторы карьерной самореализации для работников управляющего звена.
Регламент:
доступ к материалам ведущих профессоров, экспертов, специалистов России открывается поэтапно (каждый месяц дистанционного обучения открываются новые дисциплины и материалы);
взаимодействие с наставником-куратором начинается по итогам 3-х месяцев обучения (взаимодействие с наставником только в формате переписки и использования электронной тетради);
взаимодействие с опытным наставником-экспертом начинается по итогам 7-ми месяцев обучения (взаимодействие с наставником только в формате переписки и использования электронной тетради);
срок реализации программы 12 месяцев.
Идёт набор групп для дистанционного обучения до 16 января 2026 года.
методический ресурс